Заработная плата отзыв на исковое заявление

Информационная поддержка по теме: "Заработная плата отзыв на исковое заявление" с подробным описанием. В статье мы постарались полностью раскрыть тему. В случае возникновения вопросов, вы всегда можете их задать дежурному юристу.

Заработная плата отзыв на исковое заявление

В Курганский городской суд

ИСТЕЦ: Иванов Иван Иванович
Адрес: 640023, г. Курган
ОТВЕТЧИК: ООО «Работодатель»
Адрес: 640018, г. Курган
ТРЕТЬЕ ЛИЦО: Государственная инспекция труда Курганской области
Адрес: г. Курган, ул. Красина, д. 53, оф. 111

В исковом заявлении Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за январь — март 2009 г. в размере 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 30 338 руб.

Ознакомившись с исковым требованиями, ответчик считает подлежащим их удовлетворению в следующей части:

— 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск истца за 6 месяцев 2006 г. (с 03.07.2006 г. по 31.12.2006 г.), за 12 месяцев 2007 г., за 12 месяцев 2008 г., за 3 месяца 2009 г. (с 01.01.2009 г. по 31.03.2009 г.).

— 2 571, 49 руб. – задолженность по заработной плате за февраль и апрель 2009 г.

ИТОГО: 7 185, 60 (Семь тысяч сто восемьдесят пять) рублей 60 копеек.

В остальной части, с заявленными требованиями истца не согласны, считаем их не законными, не обоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Задолженность по заработной плате за февраль и апрель 2009 г. в размере 2 571, 49 рублей подтверждается материалами дела, в частности расчетно — платежными ведомостями, штатным расписанием организации, справкой о доходах физического лица за 2008 г. – 2009 г., а также свидетельскими показаниями.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск истца в период его работы в НП «Работодатель» с 03.07.2006 г. по 06.04.2009 г.:

1. Средний месячный заработок Иванова И.И. за 12 месяцев 2006 г. составил 3 795 рублей (3 795 руб. / мес. * 12 мес. / 12 мес.).
Средний дневной заработок в 2006 г. составил 3 795 руб. / 29,6 дней = 128, 21 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев 2006 г. составила 128, 21 руб. * 14 дней = 1 794, 94 рублей.

2. Средний месячный заработок Иванова И.И. за 12 месяцев 2007 г. составил 3 795 рублей (3 795 руб. / мес. * 12 мес. / 12 мес.).
Средний дневной заработок в 2007 г. составил 3 795 руб. / 29,6 дней = 128, 21 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 12 месяцев 2007 г. составила 128, 21 руб. * 28 дней = 3 589, 88 рублей.

3. Средний месячный заработок Иванова И.И. за 12 месяцев 2008 г. составил 3 795 рублей (3 795 руб./мес. * 12 мес. / 12 мес.).
Средний дневной заработок в 2008 г. составил 3 795 руб. / 29,6 дней = 128, 21 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 12 месяцев 2008 г. составила 128, 21 * 28 дней = 3 589, 88 рублей.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

4. Средний месячный заработок Иванова И.И. за 3 месяца 2009 г. составил 4 370 рублей (4 370 руб./мес. * 3 мес. / 3 мес.).
Средний дневной заработок в 2009 г. составил 4 370 руб./ 29,6 дней = 147, 64 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 3 месяца 2009 г. составила 128, 21 руб. * 7 дней = 897, 47 рублей.

Общая сумма: 10 140, 90 рублей.

10 140, 90 руб. — 4 208, 47 рублей (алименты) – 1 318,32 (налог на доход физических лиц, 13%) = 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек — сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца (копия расчетно-платежной ведомости компенсаций за неиспользованный отпуск).

09 декабря 2009 г. в ходе судебного заседания был опрошен Иванов И.И., истец по данному делу, который на вопросы суда пояснил следующее:

— «На вопрос: Какого размера заработная плата у Вас на новом месте работы? Ответил: сейчас средний заработок 4 700 рублей в месяц, но есть различная система премиальных выплат», «На вопрос: Как у Вас оказались на руках путевые листы? Ответил: я не помню, они никому не нужны»

«На вопрос: Заработная плата в размере 4 370 руб., которую выплачивали в НП «Работодатель», Вас устраивала? Ответил: нет, не устраивала. На новом месте работы заработок небольшой, но есть премиальные». При ответе на данные вопросы в судебном заседании Иванов И.И., по мнению ответчика, лукавил по следующим основаниям:


09.12.2009 г. представителем ООО «Работодатель» Сысенко М.Ю. был направлен запрос в адрес ООО «Новый Работодатель» («Автошкола 2»), где в настоящее время трудоустроен иванов И.И. о предоставлении справки о начисленной заработной платы, документы, подтверждающие выплату алиментов. В ответ была предоставлена справка о заработной плате Иванова И.И., согласно которой заработная плата истца в сентябре, октябре, ноябре 2009 г. составляла по 4 792 рубля ежемесячно (копию справки прилагаем). Из этой суммы иванов В.И. (его работодатель) ежемесячно выплачивал денежные суммы на содержание несовершеннолетних детей (алименты) дочери от первого брака в размере 2 034, 90 рубля и дочери от второго брака в размере 1 114, 12 руб. (копии квитанций, подтверждающих удержание алиментов прилагаем).

Итого, ежемесячные выплаты на содержание несовершеннолетних детей составляют 3 149, 02 рублей (2 034, 90 руб. + 1 114, 12 руб.). Таким образом, ежемесячная заработная плата Иванова И.И. на новом месте работы, с учетом удержания алиментов составляет 1 642, 98 (Одна тысяча шестьсот сорок два) рубля 98 копеек (4 792 руб. — 3 149, 02 руб.). Никаких премиальных выплат в ООО «Новый Работодатель» Иванов И.И. не получал, согласно представленной справки и копий квитанций на оплату алиментов.

Кроме того, истец пояснил, что путевые листы «никому не нужны». У истца на руках имеются оригиналы путевых листов, что лишний раз подтверждает, что «заработная плата не является повременной, из расчета 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа», поскольку в данном случае, путевые листы должны были быть сданы в бухгалтерию НП «Работодатель» для начисления заработной платы по варианту, предложенному Истцом. Поскольку оригиналы путевых листов находятся у иванова И.И. – это лишний раз подтверждает, что заработная плата начисляется не за отработанный час, а согласно штатному расписанию.

К противоречивым показаниям свидетелей «Свидетель истца-1», «Свидетель истца-2», «Свидетель истца-3», «Свидетель истца-4», «Свидетель истца-5», «Свидетель истца-6», опрошенным в рамках судебного заседания 09 декабря 2009 г., ответчик считает, что необходимо относиться критически. Практически у всех вышеперечисленных свидетелей имеются неприязненные отношения к директору ООО «Работодатель». Иванов И.И. и «Свидетель истца-1» являются ближайшими родственниками и как следствие финансово-заинтересованными лицами. «Свидетель истца-2» обращался с исковым заявлением в суд к ООО «Работодатель» о взыскании заработной платы, но после выявления ряда обстоятельств, стороны окончили спор мирным путем. «Свидетель истца-3», получив заработную плату, обратилась с жалобой в прокуратуру, где ей соответственно было отказано.

Ответчику необходимо было в порядке ст.ст. 56, 57 ГПК представить ряд документов, в обоснование своих возражений по иску, которые ответчик прилагает, а именно:

— табеля учета рабочего времени за период с января 2009 г. по апрель 2009 г. по истцу;

Читайте так же:  Иск о защите деловой репутации юридического лица

— расчет компенсации за неиспользованный отпуск отражен в настоящем отзыве;

— справка о размере заработной платы истца по форме 2-НДФЛ за 12 месяцев 2008 г., 3 месяца 2009 г.;

— трудовые договора, заключенные между инструкторами автошколы и ООО «Работодатель»;

— платежные ведомости по заработной плате за период с июля 2009 г. по ноябрь 2009 г.;

— приказ об учетной политике на 2009 г. НП «Работодатель» от 01.01.2009 г., копия штатного расписания.

В силу нормы закона, закрепленной п. 1. ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст. 60 ГПК РФ Допустимость доказательств, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик считает, что Истцом не доказан факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Работодатель», не представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по взыскиваемой заработной плате. Ответчиком же, в материалы дела представлены документы, подтверждающие отсутствие заявленной Истцом задолженности по заработной плате в отношении Иванова И.И. Кроме того, приведены обоснованные доводы не обоснованности, и как следствие незаконности требований Истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ГК РФ, ТК РФ

1. ООО «Работодатель» признает задолженность по заработной плате перед Ивановым И.И. в размере 2 571, 49 (Две тысячи пятьсот семьдесят один) рубль 49 копеек за февраль и апрель 2009 г., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск истца за 6 месяцев 2006 г. (с 03.07.2006 г. по 31.12.2006 г.), за 12 месяцев 2007 г., за 12 месяцев 2008 г., за 3 месяца 2009 г. (с 01.01.2009 г. по 31.03.2009 г.) в размере 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек. Итого: 7 185, 60 (Семь тысяч сто восемьдесят пять) рублей 60 копеек.

2. В остальной части исковых требований, прошу Истцу отказать, т.к. обстоятельства, на которые ссылается истец не обоснованы, не соответствуют действительности и не доказаны.

Источник: http://urist-45.narod.ru/sud_praktika/trud_kand/otzyv2.html

Заработная плата отзыв на исковое заявление

В Курганский городской суд

ИСТЕЦ: Иванов Иван Иванович
Адрес: 640023, г. Курган
ОТВЕТЧИК: ООО «Работодатель»
Адрес: 640018, г. Курган

В исковом заявлении Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за январь-март 2009 г. в размере 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 30 338 руб.

Ознакомившись с исковым требованиями, ответчик считает их не законными, не обоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

НП «Работодатель» заявляет, что задолженность по заработной плате перед Ивановым И.И. составляет 271, 14 (Двести семьдесят один) рубль 14 копеек за апрель 2009 г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на апрель-май 2009 г. составляет 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек. Итого, задолженность НП «Работодатель» перед Ивановым И.И. составляет 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек.

Как указывает в исковом заявлении истец, в рамках заключенного между сторонами трудового договора с 03 июля 2006 г. по 06.04.2009 г. истец работал в должности мастера производственного обучения (запись в трудовой книжке – принят на работу на основании приказа от 03.07.2006 г., уволен на основании приказа от 06.04.2009 г.). Кроме того, в исковом заявлении четко отражено, что трудовой договор гр-н Иванов И.И. заключал с НП «Работодатель». Следовательно, дальнейшие утверждения Истца относительно нарушения Ответчиком (НП «Работодатель») трудового законодательства, в части ведения кадровой документации, не обоснованы и не состоятельны.

В исковом заявлении Истец указывает, что «…Заработная плата у меня в соответствии с заключенным трудовым договором в НП «Работодатель» была повременной из расчета 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа…».

Данные доводы истца не обоснованы, противоречивы и не соответствуют действительности по следующим основаниям:

1. Заработная плата в НП «Работодатель» начисляется согласно штатному расписанию. Оклад инструктора составляет с учетом уральского коэффициента — 4 370, 00 руб. (копию штатного расписания прилагаем).

2. В материалы дела Ответчиком были представлены Расчетно-платежные ведомости за январь, февраль, март, апрель 2009 г., из которых следует:

— Работник — Иванов И.И., ежемесячно начислялась заработная плата с учетом уральского коэффициента (15%) в размере 4 370, 00 руб., удержания по алиментным платежам составляют 2 069, 65 руб. (по двум исполнительным листам за двоих детей), к выдаче – 2 300, 35 руб. В расчетно-платежной ведомости по данным месяцам стоит подпись Иванова И.И., косвенно подтверждающая, что претензий, относительно заработной платы, включая выплату уральского коэффициента (15%) работник не имел.

— Относительно расчетно-платежной ведомости за апрель 2009 г. следует заметить, что Иванов И.И. единственный из всех работников НП «Работодатель», кто не получил заработную плату — по причине не явки в бухгалтерию автошколы.

— Согласно расчетно-платежной ведомости за апрель — май 2009 г. компенсация за неиспользованный отпуск у работника Иванова И.И. составляет 4 614, 11 руб., вместо необоснованно заявленных в иске 30 338 руб.

3. С 14.09.2006 г. согласно требованию о производстве удержаний из заработка должника УФССП по Курганской области, НП «Работодатель» ежемесячно удерживало по 60% заработной платы, из них 16,5% — текущие алименты, 43,5% — погашение долга по алиментам в пользу гр-ки ивановой А.С. Претензий относительно заработной платы и прочих компенсаций у Иванова И.И. не было.

4. Со 02.08.2007 г. согласно требованию о производстве удержаний из заработка должника УФССП по Курганской области, НП «Работодатель» ежемесячно удерживало по 60% заработной платы, из них 25% — текущие алименты, 35% — погашение долга по алиментам в пользу гр-ки Ивановой С.А. Претензий относительно заработной платы и прочих компенсаций у Иванова И.И. не было.

5. У истца на руках имеются ОРИГИНАЛЫ ПУТЕВЫХ ЛИСТОВ, что лишний раз подтверждает, что «заработная плата не является повременной, из расчета 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа», поскольку в данном случае, путевые листы должны были быть сданы в бухгалтерию НП «Работодатель» для начисления заработной платы по варианту, предложенному Истцом. Поскольку оригиналы путевых листов находятся у Иванова И.И. – это лишний раз подтверждает, что заработная плата начисляется не за отработанный час, а согласно штатному расписанию.

В исковом заявлении истец утверждает, что «…заработная плата за выполненную работу выплачивалась с задержками, а за февраль, март и апрель 2009 г. ответчик заработную плату мне не выплатил, нарушив требование ст. 136 ТК РФ…». Данные доводы истца также не соответствуют действительности, поскольку, как ранее уже говорилось, все работники НП «Работодатель» заработную плату получили, за исключением истца, который не явился в бухгалтерию, причем, согласно ст. 136 ТК РФ, на которую ссылается истец, четко оговорен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в частности указано, что «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы».

Относительно исковых требований, в части задолженности за январь – март 2009 г. в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) рублей, Ответчик поясняет следующее:

В силу нормы закона, закрепленной п. 1. ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Читайте так же:  Отзыв на апелляционную жалобу в арбитражный суд

Руководствуясь ст. 60 ГПК РФ Допустимость доказательств, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалах дела имеются расчетно-платежные ведомости за подписью Иванова И.И., предоставленные Ответчиком, что подтверждает факт получения истцом денежных средств из кассы НП «Работодатель» за январь, февраль, март 2009 г.

Истец знал размер своей заработной платы, получал ее, в ведомости ставил свою подпись. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у Иванова И.И. не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес НП «Работодатель» не поступало.

В настоящее время между сторонами рассматривается индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, который регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». Данная норма закона отождествляется со ст. 200 ГК РФ.

Относительно сложившейся задолженности перед истцом, которая фактически составляет 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек, которую Иванов И.И. должен был получить в бухгалтерии НП «Работодатель» в апреле 2009 г., а также причины обращения истца в судебную инстанцию с не обоснованным, не правомерным, не законным требовании о взыскании задолженности по заработной плате за январь — март 2009 г. в размере 35 000 рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск с 2006 по 2009 г.г. (4 года) в размере 30 338 руб., ответчик объясняет следующим образом:

17 марта 2009 г. в 16:00 бывшие работники НП «Работодатель» Иванов И.И. и иванов А.И. явились в офис ответчика и «. оскорбили нецензурной бранью, унизили и оскорбили человеческое достоинство. » сотрудниц автошколы. Данный скандал был вызван обнаружением поддельных документов об образовании со стороны Иванова. После чего, 20 марта 2009 г. на основании докладных вышеуказанных сотрудниц по предприятию был издан приказ, на основании которого за не адекватное поведение и нарушение педагогической этики, Иванову И.И., истцу по данному делу, и Иванову А.И. были объявлены строгие выговоры. Ивановы с приказом ознакомились, что подтверждается их собственноручными подписями (копию докладных и приказа об объявлении выговора от 20 марта 2009 г. прилагаем).

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истцом предпринята попытка с использованием своего права на судебную защиту своими действиями причинить вред бывшему работодателю НП «Работодатель», получив при этом выгоду для себя в размере 75 138 рублей.

Злоупотребление правом выразилось в следующем:

1. Истец предъявляет к ответчику иск, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, которая по факту не соответствует действительности, что подтверждается расчетными ведомостями.

2. Истец пытается ввести суд в заблуждение, указывая, что заработную плату ему начисляли за фактически отработанное время, согласно путевым листам. Следует обратить особое внимание, что оригиналы путевых листов находятся на руках у истца, что лишний раз подтверждает отсутствие взаимосвязи между начисленной заработной платой и фактически отработанному времени. Кроме того, ответчик предоставляет штатное расписание, согласно которому начисляется заработная плата.

3. Истец пытается взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2006 г. по 2009 г., указывает на задолженность по заработной плате за период с января 2009 г. по апрель 2009 г. С исковым заявлением обращается в судебную инстанцию в сентября 2009 г. (ЧЕРЕЗ 9 МЕСЯЦЕВ), после того, как его трудовые права, как работника, по мнению Истца, были нарушены работодателем – НП «Работодатель».

4. НП «Работодатель» за собственные средства обучала Иванова И.И. повышению квалификации по проблеме «Психолого педагогических основ деятельности преподавателя, мастера производственного обучения по подготовке водителей автотранспортных средств» (копию свидетельства о повышении квалификации прилагаю). Стоимость данного обучения составляла 3 000 руб., которые Иванов И.И. не мог оплатить.

5. Истец при использования служебного автомобиля НП «Работодатель» в личных целях допустил повреждения имущества (транспортного средства) последнего. Восстановительный ремонт по состоянию на 28 октября 2009 г. Иванов И.И. не компенсировал.

6. Истец нарочно умалчивает о мотиве обращения с иском в судебную инстанцию к бывшему работодателю — личной неприязне, обиде к руководителю автошколы, связанной с причиной увольнения, в связи со скандалом, который учинил Истец и как следствие объявление строгого выговора.

Также следует отметить, что НП «Работодатель» в период с 26 мая 2009 г. находится в стадии реорганизации в ООО «Работодатель». Учредительные документы сданы в налоговую. 24 июля 2009 г. бухгалтер НП «Работодатель» утратила бухгалтерские документы, часть учредительных документов (Копию объяснительной, талона клиента на публикацию в бегущей строке от 05.08.2009 г. прилагаем).

В любом случае, Истцом не доказан факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя НП «Работодатель», не представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. Ответчиком же, в материалы дела представлены документы, подтверждающие отсутствие заявленной Истцом задолженности по заработной плате в отношении Иванова И.И. Кроме того, приведены обоснованные доводы не обоснованности, и как следствие незаконности требований Истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ГК РФ, ТК РФ

1. НП «Работодатель» признает задолженность по заработной плате перед Ивановым И.И. в размере 271, 14 (Двести семьдесят один) рубль 14 копеек за апрель 2009 г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на апрель — май 2009 г. в размере 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек. Итого, 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек.

2. В остальной части исковых требований, прошу Истцу отказать, т.к. обстоятельства, на которые ссылается истец не обоснованы, не соответствуют действительности и не доказаны.

Источник: http://urist-45.narod.ru/sud_praktika/trud_kand/otzyv.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Выплата заработной платы

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Случаи требований о взыскании зарплаты:

  • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.

Сроки предъявления претензий

Видео (кликните для воспроизведения).

Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

Читайте так же:  Гражданско правовая ответственность в сфере образования

Правила подачи иска взыскании зарплаты

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Скачать образец заявления:

Источник: http://podaemisk.ru/obrazetc_zajavlenija/o-zarplate/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Связной. Суд. Возражение на исковое заявление.

Ответчик: ЗАО «Связной Логистика»

115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19

Возражения на исковое заявление

В производстве Пресненского районного суда находится гражданское дело иску Ч e чик o ва Д.Ю. к ЗАО «Связной Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 660 000 рублей.

Считаем заявленные требования Истца незаконными и необоснованными в связи со следующим:

1. «03» октября 2008 года между ЗАО «Связной Логистика» и гражданином РФ Ч e чик o вым Д.Ю. был подписан трудовой договор, в соответствии, с условиями которого была установлена заработная плата 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей.

Однако, при составлении трудового договора была допущена техническая ошибка в размере заработной платы, вместо 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей первоначально ошибочно была указана сумма в размере 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей. После выявления ошибки сторонами был подписан верный вариант трудового договора, с согласованным сторонами с окладом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей. Изложенное подтверждается, в частности, приказом о приеме на работу Истца, в котором указано, что Истец принимается на работу с окладом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, штатным расписанием ЗАО «Связной Логистика», за период с момента заключения трудового договора до момента увольнения, также подтверждается фактом оплаты платежными ведомостями за указанный период.
Любопытно . Раньше я думал, что мой случай единичный.
Ничего подобного.
Исходя из отзывов бывших сотрудников, я сделал вывод, что каждый вид проблем имеет массовый и четко ограниченный во времени характер.
Так, если обчищают витрины, то в течение нескольких месяцев, одинаковым способом и на одну и ту же сумму.

Октябрь 2010: «компания что бы не платить деньги устроила такую «промо акцию», как во время обеда у вас с точки выносят ветрину на 60 000р и потом ты работаешь бесплатно. (как не странно где вскрывали, ровно на одну и ту же сумму), затем очень долгое прохождение теории и стажировка.»
Ноябрь 2010: «сняли с витрины оборудования на 53000.»

Вот похожая на мою ситуация, произошла в 2008:
«При приеме на работу компания искала специалиста, отвечающего достаточно серьёзным требованиям, на то направление на которое меня пригласили таких спецов всего пара десятков в стране. Однако, после оформления на работу через 3 недели (!) мне сообщают, что должность, на которую меня пригласили не предусмотрена и (!) фонд оплаты труда на подразделение таков, что оговоренная сумма уменьшилась в 3 раза.» — найдите этот отзыв и прочтите его полностью.

Отсюда вывод, что кражи в салонах связи, обман с оплатой труда сотрудников как офиса, так и розницы носят не случайный характер. Это мероприятия массовые и тщательно продуманные.
Также на эту тему: «Кражи в Связном».
Еще подтверждения моих догадок здесь и здесь.

3. Истец на протяжении всего периода работал в компании, а именно долгих 3-х лет получал заработную плату в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, ежемесячные премии, и никогда не заявлял каких-либо требований, претензий к руководству, а также не требовал в судебном порядке восстановления своих якобы нарушенных трудовых прав.

Да, не заявлял требований и претензий к руководству.

Таким образом, Истец полностью был согласен с условиями трудового договора, в том числе относительно размера заработной платы 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, которая была определена в соответствии со штатным расписанием и не могла быть выше той суммы, которая была указана в штатном расписании..

Более того, обращаем внимание суда, что в данном случае идет речь действительно о технической ошибке, поскольку такой случай единичный и компания Ответчика не имела никакой заинтересованности в подлоге каких-либо договоров, заключенных с истцом, поскольку не имеет никакой материальной выгоды в этом.

4. Более того, обращаем внимание Суда на то, что Истцом пропущен срок исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

В свою очередь, Истцом подано исковое заявление с нарушением установленного срока исковой давности. В связи с чем, Ответчик просит применить по настоящему делу срок исковой давности, являющийся самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Это два очень интересных тезиса: «речь действительно о технической ошибке» и Связной «не имеет никакой материальной выгоды в этом». Ха-ха.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 392 ТК РФ,

В удовлетворении исковых требований Ч e чикову Дмитрию Юрьевичу к ЗАО «Связной Логистика» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Источник: http://www.svyaznoy-work.ru/ru/Vozrazhenija_Na_Iskovoe_Zajavlenie.html

Возражение по трудовому спору

Что говорит закон

Возражение на иск — это письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик излагает свое мотивированное несогласие с заявленными требованиями. В ст. 149 ГПК РФ указано, что при подготовке дела к судебному разбирательству ответчик предоставляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований. Однако при рассмотрении дела судом общей юрисдикции (а именно этот судебный орган разрешает трудовые споры) предоставление письменного отзыва на иск не является обязательным. Ответчик может озвучить свою позицию в отношении требований истца в устной форме непосредственно в судебном заседании. Но если уж вы решили направить суду и другой стороне по делу свое мнение в письменном виде, то его нужно оформить в виде процессуального документа.

Как составить возражение на иск по трудовому спору

Закон не предъявляет к содержанию возражений на иск четких требований, поэтому сам текст составляется в произвольной форме. Как и любой документ, предъявляемый в суд, возражение на исковое заявление по трудовым спорам должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование суда;
  • наименование сторон по делу, их адреса;
  • название документа;
  • подпись ответчика или его представителя.
Читайте так же:  Возмещение ущерба при дтп через суд

Содержание отзыва желательно логически структурировать, подчеркнув наиболее важные моменты: ссылки на нормативные акты, противоречия в аргументации другой стороны и др. К возражению на иск также нужно приложить документы, на которые вы ссылаетесь в обоснование своей позиции: локальные нормативные акты, приказы, акты, табели рабочего времени и т. п.

Писать или не писать

Составлять письменные возражения по трудовому спору или нет — каждый решает самостоятельно. Грамотно составленные возражения позволят более четко обосновать свою позицию со ссылками на нормы права, особенно если дело довольно сложное, а в суд по каким-либо причинам приходится отправляться не юристу, а кадровику или даже руководителю. Например, большинство работодателей направляет суду письменное возражение на иск о восстановлении на работе. Также письменный отзыв дает возможность судье более внимательно ознакомиться с доводами, т. к. протокол заседания далеко не всегда точно отражает все, сказанное в процессе.

Также стоит направить письменный отзыв, когда ответчик не планирует принимать участие в судебном заседании. Иначе велики шансы, что судья может попросту удовлетворить иск противоположной стороны.

На что обратить внимание

Если срок исковой давности по общегражданским искам составляет три года, то для трудовых споров он значительно меньше. В соответствии со ст. 392 ТК РФ , по общему правилу работник имеет право направить исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Однако суд может отказать в иске по причине пропуска срока только в том случае, если о пропуске срока заявляет ответчик. И очень часто работники пропускают эти сроки, а работодатели не обращают внимания и не заявляют об этом в суде. В итоге либо проигрывают дело, либо получают положительный результат, но в результате долгого судебного разбирательства.

Поэтому первое, на что стоит обратить внимание при получении иска от работника, — это соблюдение сроков обращения в суд. Если срок пропущен, срочно готовьте возражения по трудовому спору, заявляйте о назначении предварительного судебного заседания и просите отказать в иске именно по этому основанию.

Источник: http://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/vozrazhenie-po-trudovomu-sporu

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Истец обратился в районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указывает, что при увольнении из организации ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки истцу трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате. Ответчик указанные исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме. Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца к ответчику.

В ___________ районный суд г._________

от ответчика: ООО «_________________»

по гражданскому делу по иску _________________ к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда

ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО
исковых требований

На основании изложенного, —

В удовлетворении исковых требований ___________________ к ООО «____________________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда — отказать.

Копии возражений относительно исковых требований

Генеральный директор
ООО «_____________________»
__________________

Источник: http://yurgorod.ru/article/14326/

Возражение на исковое заявление о взыскании заработной платы

Трудовые споры между работником и работодателям возникают довольно часто. Большинство компаний не трудоустраивают своих работников, в целях экономии, и даже не начисляют заработную плату. Работник, не получая заработную плату, может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Но вот всегда ли требования работника соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сумма долга зарплаты соответствует ли имеющейся задолженности, не злоупотребляет ли работником правом?!

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам составить и подать возражение на иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок.

Стоит ли писать возражение на иск работника к работодателю?

Суд, приняв исковое заявление к рассмотрению, должен вынести определение (например, в какое время назначено судебное заседание или какие нужно предоставить дополнительные документы, а также он указывает на то, что ответчик (работодатель) должен предоставить отзыв на исковое заявление.

СОВЕТ АДВОКАТА: законодательство не закрепляет положения о предоставлении возражений в суд, как обязанности работодателя, а также отзыв на исковое заявление. Тем не менее изложив все письменно с обоснованием представляемых документов — у работодателя возрастают шансы на положительный для него исход дела.

В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление? Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом.

Возражения работодатель (его представитель) предоставляет в тот же суд, где находится исковое заявление. Возражения обычно предоставляют работодатели, у которых имеются доказательства о том, что заработная плата работнику была начислена своевременно и полностью, без задержек. Читайте про порядок взыскания заработной платы через суд, чтобы понимать, к чему готовиться в рамках судебного разбирательства по ссылке.

Как составить возражение на иск работника по взысканию зарплаты?

Если спор с работником по вопросу невыплаты заработной платы дошел до суда, и работодатель не согласен с исковыми требованиями работника, то он вправе предоставить в суд свои возражения относительно предъявленного к нему иска.

Каких-либо требований к форме возражений процессуальным законодательством не установлено. Однако, лучше оформить возражения на иск в письменном виде с приложением всех доказательств, на которые будет ссылаться ответчик.

В возражениях нужно указать следующее:

В конце указать должность, подпись и расшифровку уполномоченного лица ответчика.

ПОЛЕЗНО: возражения можно предоставить лично, электронной почтой или почтовым направлением, помните, что работники знают, как наказать работодателя за невыплату зарплаты (по ссылке подробнее по данному вопросу), поэтому нужна профессиональная помощь нашего адвокат по трудовым спорам, чтобы исключить ответственность работодателя.

Контррасчет в отношении приложенного расчета к иску работника

Возможно, возражения работодателя будут основаны на том, что истцом неверно произведен расчет заработной платы, в этом случае ответчик должен привести свой расчет и обосновать его суду.

Читайте так же:  Право подписи приложение к учетной политике

Например, заработная плата истца может состоять из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы подлежит выплате в полном размере при условии выполнения трудовой функции установленное время, а переменная часть — выплачивается, как правило, по усмотрению работодателя. В указанной ситуации необходимо представить суду копии локальных нормативных актов, в которых определена структура заработной платы и лист ознакомлении с соответствующим актом истца.

Образец отзыва на исковое заявление работника по трудовому спору

В Верх-Исетский районный суд

города Екатеринбурга Свердловской области

Истец:

Ответчик:

Возражение

на иск о взыскании заработной платы

В исковом заявлении нередко упоминает о задержке получения трудовой книжки. Истец указывает, что реальное её получение произошло только 10 июня 2013 года и, соответственно, в то же время ответчиком было выражено несогласие с формой записи, произведенной его работодателем. Однако у Ответчика имеется расписка, составленная и подписанная Истцом 16 апреля 2013 года, согласно которой Истец подтверждает получение трудовой книжки, а также иных документов. Расписка приложена к данному возражению.

Исходя из части 2 статьи 45 Конституции РФ:
«Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом».

В данной ситуации, ответчик сфальсифицировал доказательства по данному гражданскому делу. Сфальсифицированным доказательством является не соответствующее действительности, намеренно искаженное сведение, на основании которого суд, будучи введенными в заблуждение, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по гражданскому делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для гражданского дела.

Предметом преступления в данном случае выступают доказательства по данному гражданскому делу, а именно недостоверная запись Истца в трудовой книжке, предоставленной суду в виде доказательства. Объективная сторона выражается в самой фальсификации доказательств, которая состоит в сообщении ложных сведений суду. Преступление считается оконченным в момент предъявления недостоверных сведений суду. Субъектом преступления, предусмотренного ч.1 ст. 303 УК РФ, является О., как истец по данному гражданскому делу. Субъективная сторона данного преступления характеризуется виной в форме прямого умысла, при котором О. осознает, что он изменяет содержание используемой в ходе судебного разбирательства доказательственной информации, и желает этого.

В исковом заявлении Истец всячески пытается оспорить разглашение доверенной ему коммерческой тайны, однако факт данного нарушения объективно присутствует. Об этом свидетельствуют многочисленные документы, подтверждающие данный факт.

Принимая на работу сотрудника О., который будет иметь доступ к закрытой информации, работодатель ООО, соблюдая порядок, установленный законодателем, под роспись ознакомила его с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции данного работника, в том числе с «Положением о коммерческой тайне».
В данном положении содержится перечень сведений и информации, составляющих коммерческую тайну предприятия и его контрагентов, а также меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны. Согласно Листу ознакомления, с данным положением работник был ознакомлен и подписал его.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Также О. было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в котором он в качестве работника ООО, в период трудовых отношений с предприятием обязался:

  • выполнять режим коммерческой тайны, установленной на предприятии;
  • не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и т.д.

Однако 30 марта 2013 года был зафиксирован факт разглашения информации об организации и личных персональных данных со стороны Истца. Об этом свидетельствует приказ о создании комиссии по расследованию нарушения сотрудником организации О. положения и обязательства о коммерческой тайне от 30 марта 2013 года и докладная от 30 марта 2013 года. От написания объяснительной по этому поводу О. отказался. Также составом комиссии 03 апреля был составлен акт о том, что: 30 марта 2013 года сотруднику было предложено написать объяснительную по поводу нарушения приказа о коммерческой тайне. До 03 апреля 2013 года объяснительная О. не была предоставлена, от подписи приказа работник отказался.

В связи с вышесказанным, а также в соответствии с указанными локальными актами, претензии к работнику, разгласившему информацию, составляющую коммерческую тайну организации, являются законными и обоснованными.

Последствиями разглашения коммерческой тайны организации Истцом стали не только нарушения положения о коммерческой тайне, но и злоупотребление правом со стороны Истца. Злоупотребление правом О. впоследствии привело к подрыву репутации ООО. Клиентам и потенциальным клиентам, которые узнали информацию, составляющую коммерческую тайну организации, по просьбам и требованиям этих клиентов, приходилось предлагать иные условия обслуживания. Это заметно сказалось на финансовом состоянии организации и привело к убыткам.

Так как эти убытки возникли в связи с нарушениями Истца, организация считает целесообразным взыскание понесенных убытков с О.

Также целесообразно учесть, что О. во время работы в ООО неоднократно нарушал свои трудовые обязанности и привлекался к дисциплинарной ответственности:

  • 14 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при получении тревожного звонка не выехал на объект, чем напрямую не исполнил свои должностные обязанности. Об этом свидетельствует Приказ №26 от 14 марта 2013 года;
  • 27 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при заправке служебного автомобиля систематически сливал бензин для личных нужд. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.
  • 27 марта 2013 года была обнаружена пропажа карточки для заправки автомобиля по вине сотрудника. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.

Тем самым, нарушая свои трудовые обязанности, своими противоправными действиями неоднократно наносил имущественный ущерб организации.

Очень надеемся на мирное разрешение нашего конфликта. Возможно, что в процессе переговоров мы сможем найти также какое-либо иное приемлемое решение проблемы. Мы готовы в любое время к переговорам с Вами. Просим ответить нам в течение трех дней. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в суд со встречными требованиями.

Приложение:

  1. Копия расписки в получении трудовой книжки от 16 апреля 2013 года;
  2. Копия акта от 30 марта 2013 года;
  3. Копия акта от 03 апреля 2013 года;
  4. Копия Приказа №16 от 27 марта 2013 года
  5. Копия Приказа №18 от 30 марта 2013 года
  6. Копия Приказа №26 от 14 марта 2013 года;
  7. Копия Обязательства о неразглашении коммерческой тайны от 27 марта 2013
  8. года;
  9. Копия положения о коммерческой тайне с листом ознакомления;
  10. Копия трудового договора от 01 ноября 2012 года;
  11. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года;
  12. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года

ВНИМАНИЕ: при возникновении сложностей в подготовке рассматриваемого процессуального документа, Вы всегда имеете возможность обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам, профессионалу своего дела, который сможет подготовить обоснованные возражения на соответствующее исковое заявление со ссылками на нормы права и позицию вышестоящего суда, если таковая имеется.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://katsaylidi.ru/blog/vozrazhenie-na-iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Заработная плата отзыв на исковое заявление
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here