Ответственность за нарушение норм корпоративного права

Информационная поддержка по теме: "Ответственность за нарушение норм корпоративного права" с подробным описанием. В статье мы постарались полностью раскрыть тему. В случае возникновения вопросов, вы всегда можете их задать дежурному юристу.

Ответственность за нарушение норм корпоративного права

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Какая ответственность может возникнуть, если одна сторона нарушит условия о конфиденциальности, прописанные в договоре, но в договоре санкций за нарушение условий конфиденциальности не предусмотрено?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сторона, нарушившая условия договора о конфиденциальности, в отсутствие предусмотренной договором ответственности за данное нарушение обязана возместить другой стороне причиненные этим нарушением убытки.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

Ответ прошел контроль качества

15 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://www.garant.ru/consult/civil_law/1262084/

Корпоративная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности (И.А. Минина, «Законодательство и экономика», N 12, декабрь 2009 г.)

Корпоративная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности

В науке гражданского права уже достаточно давно утвердился термин «корпоративное право», хотя вопрос о правовой природе корпоративных норм остается дискуссионным. Соискатель кафедры трудового и предпринимательского права Белгородского государственного университета И.А. Минина предлагает обратить внимание на такую проблему, как закрепление и унификация норм об ответственности за нарушение корпоративных прав.

Современное корпоративное право выдвигает главную, самую актуальную задачу — защита прав и интересов субъектов корпоративных правоотношений, где на первый план выступает защита корпоративных прав от различных злоупотреблений. Именно для этого необходима система процедур, механизмов, основанных на единой теории корпоративной ответственности.

А.Е. Молотниковым поднята очень актуальная проблема «ответственности в акционерном обществе», которой «не уделяется должного внимания ни в законодательной деятельности, ни на практике, ни в специальной литературе»*(1). Принципиально соглашаясь с А.Е. Молотниковым о необходимости глубокого изучения вопросов ответственности в акционерных обществах, считаю необходимым рассматривать данную проблему в контексте всех однотипных юридических лиц, а именно как корпоративную ответственность.

Полагаю, что корпоративная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности, где наступление неблагоприятный последствий для субъектов, закрепленных в различных источниках корпоративного права, направлено прежде всего на защиту корпоративных прав. Санкцией такой ответственности могут быть различными: от отказа во включении ценных бумаг в котировальный список биржи и досрочного прекращения полномочий, до исключения участников из обществ с ограниченной ответственностью.

Корпоративная ответственность тесно соприкасается с административной по субъектам, основаниям ее наступления, неблагоприятным последствиям. Например, досрочное прекращение полномочий может быть мерой как корпоративной ответственности, когда это результат ненадлежащего исполнения своих обязанностей, так и административной, когда досрочное прекращение полномочий имеет целью разрешить сложившуюся конфликтную ситуацию. Следовательно, досрочное прекращение полномочий может быть и санкцией корпоративной ответственности, и административной мерой, что составляет определенные трудности в их разграничении. Основанием корпоративной ответственности является нарушение требования осуществлять свои корпоративные права и обязанности добросовестно и разумно. Административная же обязанность непосредственно связана с причинением обществу убытков.

Признание корпоративной ответственности самостоятельным видом юридической ответственности предполагает раскрытие ее основных положений (источники, субъекты, основания, санкции).

К источникам корпоративной ответственности относится весь правовой массив корпоративного права. Исключительность источников корпоративной ответственности связана с разнообразием законодательных актов. Источники корпоративной ответственности представляют собой целый правовой массив в связи с огромным объемом оснований, санкций в разных законодательных актах.

Говоря о законодательстве, регулирующем корпоративную ответственность, необходимо различать понятия «корпоративное законодательство» и «источники корпоративного права»: первое по своему объему значительно уже второго и является его составной частью*(2).

Корпоративное законодательство в своем узком понимании — это совокупность федеральных законов, в широком понимании — совокупность федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы корпоративного права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, а также органов власти и управления субъектов Федерации и органов местного самоуправления). Источники корпоративного права включают в себя также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, внутренние документы (локальные нормативные акты), правовые обычаи, судебную практику.

Читайте так же:  Внесение изменений в мировое соглашение утвержденное судом

Правовые основы корпорации, ее деятельность всегда подчиняется двум группам источников права: общеправовым, адресованным всем субъектам права, и корпоративным, установленным самостоятельно.

Корпоративное право и корпоративное регулирование — явления, некогда искусственно исключенные из системы общественных отношений, — востребованы в современных экономических условиях.

Источники корпоративной ответственности отличаются от источников других видов юридической ответственности наличием в их числе международных актов, общественных и биржевых правил, а также внутренних документов (локальных нормативных актов), принимаемых уполномоченными органами корпорации.

Кроме того, в системе корпоративного законодательства отсутствует некая интеграционная единица, которая упорядочивающая и приводящая к единому знаменателю все составляющие корпоративной ответственности. Имеется в виду прежде всего создание в перспективе закона, концентрирующего все корпоративные правонарушения, предусматривающие не только основания, но и субъекты, санкции за невыполнение корпоративных предписаний. Признание корпоративной ответственности в качестве самостоятельного вида юридической ответственности позволит решить ряд накопившихся проблем: параллельное применение мер ответственности разной степени тяжести, выявление пределов ответственности, замена одних видов ответственности другими и в конечном итоге всеобщая безнаказанность. Для их разрешения и необходим закон, регламентирующий корпоративную ответственность.

Для любого вида ответственности главным является вопрос о ее основаниях. Не будем оригинальны и признаем, что основанием для всякой ретроспективной юридической ответственности, в том числе корпоративной, служит доказанный состав совершенного правонарушения.

Однако специфической чертой корпоративной ответственности можно признать следующее: она наступает за нарушение требования «осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно»*(3), т.е. неспособность справиться с вопросами внешнего и внутреннего корпоративного управления.

Положение дел осложняется тем, что корпоративная ответственность отличается отсутствием детализации нормативных оснований ее наступления. Предположительно отсутствие конкретизации оснований корпоративной ответственности связано с:

— отсутствием прецедентов. При наступлении корпоративного нарушения вносятся изменения в корпоративные акты;

— невозможностью дать точный перечень обстоятельств, служащих основанием корпоративной ответственности, так как многие корпоративные положения имеют весьма общий характер и конкретизируются в отраслевых источниках права.

Законодатель должен установить и закрепить перечень корпоративных нарушений, которые могут быть основаниями для применения ответственности в корпоративных актах, а также закрепить соответствующие санкции. Необходимо установить во всех остальных случаях возможность применения только восстановительных мер, но не ретроспективной юридической ответственности.

Как видим, отсутствие четких юридических оснований в каждом конкретном случае для привлечения того или иного субъекта к корпоративной ответственности свидетельствует о пробеле в законодательстве.

Корпоративная ответственность отличается от традиционных видов юридической ответственности и субъектами. Субъекты корпоративной ответственности могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

Корпоративную ответственность характеризует особый субъектный состав. Это обусловлено, во-первых, статусом корпорации как юридического лица; во-вторых, природой корпоративных правоотношений, а в третьих, сущностью корпоративного управления.

По нашему мнению, субъекты корпоративной ответственности совпадают с субъектами корпоративных правоотношений и корпоративного управления. Другими словами, если субъект права обладает корпоративными правами или обязанностями, он является субъектом корпоративной ответственности. К числу обязательных субъектов корпоративных правоотношений большинство ученых относит:

— учредителя, приобретающего после государственной регистрации общества статус акционера (участника) корпорации;

— акционера (участника) корпорации, правовое положение которого зависит от категории и типа принадлежащих ему акций;

— органы управления корпорацией и члены органов управления;

— ревизионную комиссию как орган внутреннего контроля*(4).

На мой взгляд, данный перечень необходимо расширить, включив в него следующих субъектов:

— секретарь Совета директоров;

Особую группу представляет ответственность участников корпоративных отношений, не осуществляющих управление корпорацией. Деятельность таких субъектов, как секретарь Совета директоров, ревизионная комиссия, счетная комиссия, ликвидационная комиссия, аудитор, регистратор оказывают огромное влияние на правильное осуществление корпоративного управления. Злоупотребления со стороны данных субъектов могут сыграть катастрофическую роль и отразиться не только на деятельности корпорации, но и на самом факте ее существования.

Субъекты корпоративной ответственности достаточно разнообразны, что требует соответствующей дифференциации при регламентации оснований и процедур привлечения к ней.

Санкции корпоративной ответственности отличаются от санкций других видов юридической ответственности. К корпоративным санкциям можно отнести следующие меры:

— досрочное прекращение полномочий органов корпорации;

— ограничение или лишение корпоративных прав. Например, отказ в регистрации кандидата на должность генерального директора в случае нарушения требований процедуры выдвижение кандидатов на нее;

— исключение участника из общества с ограниченной ответственностью (ст. 10 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»);

— устранение корпоративного нарушения. В частности, признание не действующими внутренних (локальных) актов или их положений.

Для мер корпоративной ответственности характерны два признака — негативная оценка деяния и неблагоприятные последствия для субъекта. Корпоративная ответственность обладает всеми общесистемными признаками, присущими юридической ответственности в целом, а также свойствами и качествами, указывающими на ее своеобразие как самостоятельного правового явления.

Общие признаки юридической ответственности специфически преломляются применительно к корпоративной ответственности. Особенности корпоративной ответственности определяются предметом и методом правового регулирования корпоративных правоотношений.

Учитывая изложенное, следует признать: корпоративная ответственность как самостоятельный вид — это необходимость наступления неблагоприятных последствий за невыполнение (ненадлежащее выполнение) субъектами права своих корпоративных обязанностей и за злоупотребление своими корпоративными правами.

Молотников А.Е. Ответственность в акционерных обществах. — М.: Волтерс Клувер, 2006.

Корпоративное право: Учебник / Отв. ред. И.С. Шиткина. — М.: Волтерс Клувер, 2007.

соискатель кафедры трудового и предпринимательского

права Белгородского государственного университета

«Законодательство и экономика», N 12, декабрь 2009 г.

*(1) Молотников А.Е. Ответственность в акционерных обществах. — М.: Волтерс Клувер, 2006.

*(2) Корпоративное право: Учебник / Отв. ред. И.С. Шиткина. — М.: Волтерс Клувер, 2007. С. 39.

Читайте так же:  Судебная экспертиза дистанционное обучение

*(3) Пункт 6.17 разд. 6 Положения о Комитете по аудиту Совета директоров ОАО «ТГК-11». Утверждено Решением Совета директоров ОАО «ТГК-11» (протокол от 30 декабря 2008 г. N 62).

*(4) Корпоративное право / Отв. ред. И.С. Шиткина. С. 20.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Корпоративная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности

И.А. Минина — соискатель кафедры трудового и предпринимательского права Белгородского государственного университета

Источник: http://base.garant.ru/5816138/

Какие положения не стоит включать в корпоративный договор и чем грозит его нарушение?

scusi0-9/ Depositphotos.com

Корпоративный договор нацелен на урегулирование возможностей реализации корпоративных прав участников хозяйствующих субъектов исходя из их интересов, в том числе экономических. Заключать подобные соглашения можно было и до нормативного закрепления этого института, руководствуясь принципом свободы договора (п. 10 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30 марта 2010 г. № 135). Участники гражданского оборота пользовались такой возможностью, ведь корпоративный договор является достаточно эффективным инструментом корпоративного управления. Тем не менее появление уже около 10 лет назад соответствующего законодательного регулирования спровоцировало как усиление теоретических дискуссий, например о правовой природе такого договора, не утихающих по сей день, так и обострение вопросов применения корпоративного договора на практике, отдельные из которых рассмотрим подробнее.

О сущности корпоративного договора

Участники хозяйственного общества, как все, так и только некоторые из них, вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников ООО, акционерное соглашение). Таким договором они могут установить обязанности, например:

  • голосовать определенным образом на общем собрании участников общества;
  • согласованно осуществлять иные управленческие действия;
  • приобретать или отчуждать доли в уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении тех или иных обстоятельств;
  • воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств (п. 1 ст. 67.2 Гражданского кодекса).

Напомним, что изначально нормы о корпоративном договоре появились только в п. 3 ст. 8 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) и ст. 32.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) и начали действовать с 1 июля и 8 июня 2009 года соответственно. В ГК РФ статья о корпоративном договоре появилась только в 2014 году в рамках реформы корпоративного законодательства (подп. «е» п. 24 ст. 1 Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»).

Важно отметить, что корпоративный договор, по общему правилу, конфиденциален. С уставом общества, например, вправе по требованию ознакомиться участник ООО или акционер, аудитор или любое заинтересованное лицо (п. 3 ст. 12 Закона об ООО, п. 4 ст. 11 Закона об АО). А раскрывать содержание корпоративного договора не требуется, нужно только уведомить общество о факте его заключения (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, п. 3 ст. 8 Закона об ООО, п. 4.1 ст. 32.1 Закона об АО).

Правила о корпоративном договоре применяются также к допускаемым законом соглашениям между участниками общества и третьими лицами, согласно которым участники обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом в целях обеспечения охраняемого законом интереса таких третьих лиц (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ).

Какие положения не стоит включать в корпоративный договор?

Отдельные положения корпоративных договоров могут признаваться недействительными судами. Так, младший юрисконсульт ООО «Центр корпоративного права» Ирина Карева обратила внимание на то, что недействительными на практике признаются, в частности, условия корпоративных договоров:

  • изменяющие установленный законом порядок голосования (кворум) для принятия решений общим собранием участников общества (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 11 февраля 2014 г. № 09АП-640/14 по делу № А40-97313/2013). Кроме того, суд указал, что предусмотренный договором между участниками ООО порядок распределения прибыли не соответствовал ни уставу, ни закону, а именно ст. 28 Закона об ООО, что создавало риск причинения ущерба самому обществу. Между тем положения корпоративного договора, заметил суд, должны затрагивать только права и обязанности самих участников и не могут причинять вред обществу или третьим лицам;
  • чрезмерно ограничивающие возможности распоряжения долями (постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 14 августа 2015 г. № Ф03-2872/15 по делу № А24-4503/2014). В указанном деле корпоративный договор устанавливал обязанность участников не распоряжаться своими долями (продажа, дарение, мена, залог и т. п.), в том числе в случае поступления адресной или публичной оферты, без предварительного согласования со всеми участниками договора. Суд решил, что такой запрет устанавливаться не может, так как не содержит указания на обстоятельства, до наступления которых стороны приняли на себя обязательства не распоряжаться своими долями без согласования с участниками общества. Иными словами, подчеркнула эксперт, суды негативно относятся к безусловному по длительности ограничению права на распоряжение долями.


Ответственность за нарушение корпоративного договора: неустойка и понуждение к исполнению в натуре

Последствия нарушения условий корпоративного договора стороны могут определить прежде всего самим договором, в частности, в виде неустойки. Алексей Голощапов указал на то, что с неустойкой связан риск возможности ее снижения судом на основании ст. 333 ГК РФ, но особенно актуально это было до 2015 года – пока в ГК РФ не внесли поправки о необходимости наличия заявления должника. Сейчас неустойку суд может снизить, если должником является субъект предпринимательской деятельности, только при наличии соответствующего заявления со стороны ответчика и только в исключительных случаях при наличии соответствующей мотивировки, что значительно уменьшает риски необоснованного снижения (п. 1-2 ст. 333 ГК РФ, п. 71, п. 77 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»). Ирина Карева подчеркнула, что суды при отсутствии явной несоразмерности неустойки часто отклоняют доводы о снижении ее размера, согласованного в корпоративном договоре, в соответствии со ст. 333 ГК РФ (постановление арбитражного суда Московского округа от 4 апреля 2017 г. № Ф05-7372/13 по делу № А40-65834/11, постановление арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 2 июня 2016 г. № Ф04-2554/2016 по делу № А45-12277/2015).

Читайте так же:  Оформление искового заявления оформление исковых заявлений

Может ли условиями корпоративного договора быть предусмотрено право на односторонний отказ от исполнения обязательств для любого из участников? Узнайте ответ в «Энциклопедии судебной практики. Гражданский кодекс РФ»

интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Перспективы законодательного регулирования

Алексей Голощапов напомнил, что в законодательство могут внести изменения, направленные на обеспечение прав участников корпоративных договоров в части оспаривания сделок, заключенных другой(ими) стороной(ами) договора в его нарушение. С этой целью предлагается закрепить механизм внесения в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юрлиц, ИП и иных субъектов экономической деятельности (ЕФРС) информации об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором. Законопроект, содержащий соответствующие положения, Госдума приняла в первом чтении еще в апреле текущего года.

Поправки планируется внести в ст. 7.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Правом на внесение в ЕФРС сведений об ограничениях, связанных с корпоративным договором, будут наделены, в случае принятия законопроекта, участники такого договора. В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время защита прав участников корпоративного договора путем признания сделок, заключенных в нарушение корпоративного договора, недействительными, фактически заблокирована, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 67.2 ГК РФ раскрытие содержания корпоративного договора не требуется, а в случае заключения корпоративного договора участниками непубличного общества его содержание является конфиденциальным. Предлагаемый законопроектом механизм, по замыслу инициаторов, позволит эту ситуацию исправить. Сейчас сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором (п. 6 ст. 67.2 ГК РФ). Алексей Голощапов пояснил, что внесение сведений об ограничениях по договору в реестр, по общему правилу, будет формировать презумпцию осведомленности о них третьих лиц. Следовательно, оспаривать сделки станет проще.

Добавим, однако, что в обозначенном законопроекте преимущественно речь идет о другом, а именно об урегулировании упрощенной процедуры банкротства граждан, о чем ГАРАНТ.РУ писал ранее.

***

Таким образом, несмотря на высказываемые в юридической литературе различные суждения о правовой природе корпоративного договора, практика показывает, что к нему применяются общие положения об обязательствах. Так, договором можно устанавливать неустойку, требовать понуждения к исполнению договора в натуре. Вместе с тем, в корпоративный договор, учитывая те же общие положения гражданского законодательства, например, п. 2 ст. 9 ГК РФ, некоторые положения включать не стоит. Речь идет, в частности, об условиях, чрезмерно ограничивающих возможности распоряжения долями (акциями) и изменяющих установленный законом порядок принятия решений общим собранием участников общества.

Источник: http://www.garant.ru/article/1227273/

Юридическая ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права

Корпорация основана на балансе интересов трех групп лиц: акционеров, управляющих и наемных работников. Если эти интересы находятся в гармоничном сочетании, то они взаимодействуют внутри корпорации и глазу постороннего не видны. Если баланс интересов нарушается, то группа лиц или отдельный представитель группы из числа указанных выше может поставить вопрос об удовлетворении своих требований, предусмотренных законом или корпоративными нормами. В этих случаях отвечать будет корпорация в целом, несмотря на то что нарушение прав отдельных лиц, конечно же, явилось делом рук конкретных людей, чаще всего управляющих. Иными словами, речь идет о юридической ответственности корпораций.

Какая же юридическая ответственность может быть наложена на корпорацию?

А. Административная ответственность.Акционеры могут оспаривать следующие права, предоставленные им нормами корпоративного права:

1) право знакомиться с документацией АО;

2) право на голос;

3) право преимущественной покупки акций;

4) право на получение дивидендов, объявленных АО;

5) право передать (продать, подарить и т.д.) акции и зарегистрировать этот акт путем внесения записи в реестр акционеров;

6) право свободно распоряжаться акциями и опротестовывать действия управляющих, обманным путем вынудивших или склонивших акционера продать или купить акции (например, сделав неверное, вводящее в заблуждение заявление о финансовой ситуации корпорации);

Кодекс РФ об административных правонарушениях позволяет применить к корпорации в целом административную ответственность далеко не за все нарушения корпоративных прав, а лишь проступки, связанные с ценными бумагами (ст. 15.17-15.24), в виде штрафа от 100 до 500МРОТ.

Б. Гражданско-правовая ответственность.В случае, если имеются доказательства нарушения права акционера, суд может вынести решение об устранении препятствий в осуществлении права, о возложении на корпорацию обязанности по осуществлению определенных действий (например, предоставить акционеру для ознакомления соответствующие документы, выплатить дивиденды, внести запись в реестр акционеров и т.д.). Если в результате нарушения указанных прав акционер понес убытки, то речь должна идти об их возмещении. Под убытками согласност. 15ГК РФ понимаются расходы, которые произвело или должно будет произвести лицо, чье право нарушено, для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Например, необоснованный отказ внести в реестр акционеров запись факта продажи акций не позволил акционеру продать их в тот момент, когда их рыночная цена была высокой. Разницу между ценой акций на момент отказа внесения записи в реестр и ценой, по которой они были проданы позднее, корпорация обязана возместить, отвечая за неправомерные действия своих работников.

Читайте так же:  Приостановление производства по апелляционной жалобе

В. Материальная ответственность.Нарушения корпораций в отношении наемных работников касаются чаще всего их трудовых прав:

Видео (кликните для воспроизведения).

1) нарушение условий коллективного договора;

2) незаконный перевод на другую работу;

3) незаконное увольнение;

4) невыплата (или неполная выплата) заработной платы;

5) неправомерное наложение мер дисциплинарного воздействия;

6) нарушения правил охраны труда;

7) срыв графика предоставления отпусков;

8) несоздание необходимых условий труда;

9) нарушение иных условий трудового договора.

Способы юридического воздействия суда в отношении корпораций в ответ на справедливые требования наемных работников сходны с указанными выше: предписание об устранении препятствий в использовании работниками своих прав, возложение на администрацию корпорации обязанности совершить какие-либо положительные действия, чтобы устранить допущенное нарушение. Однако в подавляющем большинстве споров о нарушении трудовых прав речь идет о возмещении материального вреда, причиненного работникам незаконными действиями работодателя. Понятно, что вред, причиненный работникам, возмещается работодателем в полном размере.

В заключение следует отметить, что социальная и юридическая ответственность корпораций в определенной мере связаны между собой. Корпорации легче провозгласить себя социально ответственной, нежели сделаться таковой на самом деле. Механизм же юридической ответственности позволяет перевести социальную ответственность в реальную плоскость. Однако приведение этого механизма в действие осуществляется в результате борьбы акционеров и наемных работников за свои права.

Источник: http://studfile.net/preview/5269503/page:50/

Тема 11. Корпоративные споры

Понятие корпоративного спора. Основные виды корпоративных споров.

Порядок разрешения корпоративных споров. Способы предотвращения и преодоления корпоративных споров.

Роль и сущность посредничества в разрешении корпоративных споров.

Тема 12. Ответственность за нарушение норм корпоративного права

Понятие корпоративного нарушения и составы, предусматривающие ответственность за их совершение.

Понятие юридической ответственности в корпоративном праве.

Виды корпоративной ответственности.

Субъекты корпоративной ответственности.

Юридическая ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права.

Ответственность участников корпорации.

Ответственность директоров и управляющих при нарушении корпоративных норм.

Ответственность акционеров, персонала за нарушение корпоративных норм.

Ответственность государственных органов за нарушение корпоративных норм.

Распределение часов дисциплины по темам и видам занятий

Тематический план учебной дисциплины

Для очной формы обучения

(набор 2011г.)

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10770 —

| 8065 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/4_6111_tema—korporativnie-spori.html

Тема 1.5. Ответственность за нарушение норм корпоративного права

Тема 1.4. Государственно-правовое регулирование корпоративной деятельности

Тема 1.3. Корпоративные нормы

Тема 1.2. Виды предпринимательских корпораций

Тема 1.1. Корпоративное право как учебная дисциплина

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

1. Понятие и признаки корпоративного права.

2. Предмет корпоративного права.

3. Тенденции в развитии корпоративного права.

4. Источники корпоративного права (общая характеристика).

5. Корпоративный обычай.

6. Деловые обыкновения, корпоративные прецеденты.

7. Корпоративные нормативные акты.

8. Кодекс корпоративного поведения.

· Знать, что такое корпоративное право;

· знать, какие отношения составляют предмет корпоративного права;

· знать источники корпоративного права.

1. Понятие и признаки корпораций.

2. Общество с ограниченной ответственностью:

1.2. понятие, достоинства.

1.3. права участников общества с ограниченной ответственностью;

1.4. учредительные документы общества с ограниченной ответственностью;

3. Общество с дополнительной ответственностью.

4. Акционерное общество:

4.1. понятие, признаки;

4.2. виды акционерных обществ;

4.3. создание акционерных обществ.

5. Объединения корпораций. Виды корпоративных объединений: общая характеристика:

5.1. Союзы, хозяйственные ассоциации.

5.2. Концерны, консорциумы.

5.3. Картели, корнеры, конгломераты, трест, синдикат.

5.4. Франчайза, холдинг, финансово-промышленная группа.

· знать, что такое корпорация;

· знать характеристику основных видов корпораций: обществ с ограниченной ответственностью, обществ с дополнительной ответственностью, акционерных обществ;

· знать, что такое объединение корпораций;

· знать характеристику основных видов объединений корпораций и отличать их друг от друга.

1. Понятие корпоративных норм, их виды.

2. Общие признаки корпоративных норм.

3. Особенные признаки корпоративных норм.

· знать, что такое корпоративные нормы;

· знать признаки и особенности корпоративных норм.

1. Государственные органы, регулирующие корпоративную деятельность.

2. Прямой государственный контроль за корпоративной деятельностью.

3. Косвенное влияние государства на деятельность корпораций.

4. Международное правовое регулирование бизнеса.

· знать какие государственные органы осуществляют регулирование корпоративной деятельности;

· знать виды и содержание государственного контроля за корпоративной деятельностью (прямого и косвенного).

1. Административная ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права.

2. Гражданско-правовая ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права.

3. Материальная ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права.

4. Ответственность директоров и управляющих корпораций.

5. Социальная ответственность корпораций.

Читайте так же:  Распределение судебных расходов при отказе от иска

· знать меры юридической ответственности за нарушение норм корпоративного права (административные, гражданско-правовые, материальные);

· знать ответственность директоров (управляющих) корпораций;

· иметь представление о социальной ответственности корпораций.

Дата добавления: 2015-07-13 ; Просмотров: 328 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/20_658_tema—otvetstvennost-za-narushenie-norm-korporativnogo-prava.html

Юридическая ответственность корпорации

Корпорации являются полноправными субъектами права и правоотношений. Одним из признаков субъекта права считается деликто- способность, т.е. способность отвечать по своим обязательствам и в случае их неисполнения нести предусмотренную законом, иным нормативно-правовым актом или договором ответственность. Дееспособность корпораций в любом случае является специальной, поскольку нормы, регулирующие корпоративные правоотношения, являются специальными по отношению к отрасли гражданского права.

Ответственность в корпоративном праве РФ необходима в силу объективных причин. В корпоративных правоотношениях задействованы зачастую значительные средства, как финансовые, так и трудовые, и иные материальные. В определенных аспектах корпоративной деятельности заинтересовано государство, государственные органы и т.д. Кроме того, действиями корпораций может быть причинен ущерб не только другим субъектам корпоративных правоотношений, но и третьим лицам, например, потребителям. Самостоятельность несения юридической ответственности говорит о самостоятельности организации, завершенности ее дееспособности, независимости. В ряде случаев за нарушения юридических норм со стороны филиалов организации ответственность будет нести основная организация, что свидетельствует о несамостоятельности участия в гражданских правоотношениях филиалов и иных обособленных подразделений.

Юридическая ответственность корпорации может наступать в результате нарушения ею норм законодательства или договорных норм. В РФ признается, что такие участники гражданского оборота, как юридические лица и иные организации, способны нести ответственность на общих основаниях в части гражданской или административной ответственности с определенными изъятиями.

При нарушении гражданских норм корпорация будет нести гражданскую ответственность, а норм финансового, административного или иного права — соответствующий вид ответственности. Однако в ряде случаев к корпорациям невозможно применить меры, например, административной ответственности, которые применимы к гражданам. Это такие меры, как административный арест и др. К уголовной ответственности корпорацию привлечь нельзя, поскольку российское уголовное право в качестве субъекта ответственности признает лишь человека, но не организацию.

Ответственность корпораций по делам, вытекающим из гражданско-правовых и иных отношений, может быть материальной в случае, если действиями корпорации, нарушающими нормы права, был причинен ущерб или убытки другой стороне или если обязательство корпорации по отношению к третьему лицу не исполнено в иной форме. В соответствии со ст. 56 ГК РФ юридические лица, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Российское законодательство допускает создание корпораций как в форме юридического лица, так и в иных формах. При этом форма организации не влияет на возможность привлечения виновного лица к ответственности, но в ряде случаев влечет изменение порядка привлечения к ответственности.

Особенностью юридического лица, как уже было отмечено выше, является наличие у такого лица обособленного имущества. Юридическое лицо — самостоятельный участник гражданского оборота, его обязательства не связаны с обязательствами учредителя или любых других его участников. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ либо учредительными документами юридического лица. Это положение закрепляет основу статуса юридического лица и специфику данной формы осуществления предпринимательской деятельности.

Ответственность юридического лица может быть дополнена ответственностью учредителей или иных участников юридического лица только при наличии их вины. Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Указанные правоотношения регламентированы Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

В случаях, установленных федеральным законом, руководитель должника — физическое лицо, члены органов управления должника — физические лица, а также должник-гражданин могут быть привлечены к уголовной или административной ответственности.

Материальная ответственность является наиболее часто применяемой формой при привлечении к ответственности корпораций, причем основания ее могут быть различны, но непременно должны основываться на соответствующих нормах права. Размер ответственности должен определяться в соответствии с действующим законодательством.

Одновременно на корпорацию за совершение проступка может быть возложен один или несколько видов ответственности. Например, допускается одновременное возложение на корпорацию административной и гражданской ответственности. При этом привлечение к административной ответственности в данном случае преследует цель восстановления прежнего положения вещей и может содержать элемент кары, а привлечение к гражданско-правовой ответственности преследует цель возмещения убытков, понесенных третьим лицом в результате нарушения, допущенного корпорацией.

Сущность ответственности корпорации выражается в ее принудительном характере. Ответственность и привлечение к ней обеспечиваются государственным принуждением. Ответственность по договору или иному обязательству корпорации может быть реализована в добровольном порядке, однако в случае уклонения корпорации от исполнения своих обязательств привлечение к ответственности возможно через обращение в суд или арбитражный суд, органы, уполномоченные разрешать административные споры, прокуратуру в зависимости от существа нарушенного права.

Особая роль в восстановлении нарушенного права в области корпоративных отношений принадлежит суду или арбитражному суду. Исполнение решений компетентных органов обеспечивается службой судебных приставов или иными уполномоченными органами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studref.com/471387/pravo/yuridicheskaya_otvetstvennost_korporatsii

Ответственность за нарушение норм корпоративного права
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here