Гражданско правовая ответственность работодателя

Информационная поддержка по теме: "Гражданско правовая ответственность работодателя" с подробным описанием. В статье мы постарались полностью раскрыть тему. В случае возникновения вопросов, вы всегда можете их задать дежурному юристу.

Гражданско правовая ответственность работодателя

ТК РФ предусматривает право работников на обращение в суд:

— с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, если они считают, что подверглись дискриминации в сфере труда (ст. ст. 3 и 391);

— при несогласии с решением работодателя по заявлению работника о возмещении ущерба имуществу работника или неполучении ответа в установленный срок (ст. 235);

— в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда и размерам его возмещения (ст. 237);

Статья 151 Гражданского кодекса РФ предоставляет суду право возложить на виновное лицо обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями, нарушающими личные неимущественные права или другие принадлежащие гражданину нематериальные блага. В частности, в соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Положения ст. 151 ГК РФ применимы к отношениям между работником и работодателем, потому что названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. В настоящее время эти положения гражданского законодательства конкретизированы в положениях ст. 237 ТК РФ.

К гражданско-правовой ответственности могут быть привлечены представительные органы работников, объявившие и не прекратившие забастовку после признания ее незаконной. Статья 417 ТК устанавливает причиненные обязанность представительного органа работников возместить убытки, работодателю незаконной забастовкой. Размер убытков определяется судом.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Обязательства вследствие причинения вреда урегулированы главой 59 ГК РФ. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Наиболее близка к гражданско-правовой ответственности материальная ответственность работодателя. Она предусматривает схожий объем и меры ответственности: полное возмещение вреда, причиненного имуществу (ст. 235 ТК), уплата процентов за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК), возмещение морального вреда (ст. 237 ТК).

Гражданско-правовая ответственность имеет ряд существенных отличий от материальной ответственности:

1) Для наступления ответственности в гражданском праве не требуется существования никаких правоотношений между сторонами, кроме возникших обязательств вследствие причинения вреда. Субъектами материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только стороны трудового договора, т.е. работодатель и работник должны состоять в трудовых отношениях в момент причинения ущерба.

2) Гражданско-правовая ответственность предполагает возмещение не только реального ущерба в полном размере, но и неполученных доходов (ст. 15, 1064 ГК РФ). Взысканию в материальной ответственности подлежит только прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере — в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

3) Наступление гражданско-правовой ответственности возможно при случайном причинении вреда, а размеры компенсации не зависят от степени вины причинителя вреда. Пределы материальной ответственности в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, вида имущества, которому нанесен ущерб, трудовой функции, выполняемой работником, формы вины работника, причинившего ущерб. Материальная ответственность по нормам трудового права предполагает наличие вины работника, причинившего ущерб, проявляющейся в форме умысла либо неосторожности.

4) В гражданском праве при совместном причинении вреда по общему правилу применяется солидарная ответственность (ст. 1080 ГК РФ), существуют также субсидиарная и долевая формы ответственности, что имеет своей целью скорейшее восстановление нарушенного права. В случае вины нескольких работников, при условии введения коллективной (бригадной) материальной ответственности, размер возмещаемого ущерба определяется для каждого из них с учетом степени их вины (ст. 245 ТК РФ). Трудовое право России. Учебник. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. — М.: Инфра-М, 2006. — С. 167.

Таким образом, материальная ответственность работников по нормам трудового права в отличие от гражданско-правовой обеспечивает более широкие гарантии их прав и интересов.

Источник: http://studbooks.net/953710/pravo/grazhdansko_pravovaya_otvetstvennost

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.
Читайте так же:  Исковое заявление об отсутствии в суде

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

  • Государственная инспекция труда;
  • Фонд социального страхования;
  • Пенсионный фонд;
  • Прокуратура;
  • Федеральная миграционная служба;
  • Противопожарная служба.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса ( ст. 419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем . Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду ( ст. 1064 ГК ).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Принятые в КоАП меры воздействия:

  • предупреждение;
  • приостановка деятельности организации;
  • штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  • факт злоупотребления;
  • пострадавшее лицо от этого проступка;
  • прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  • умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  • при увольнении беременной сотрудницы;
  • за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  • в случае нарушения норм охраны труда.

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Источник: http://ppt.ru/art/tk/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Гражданско-правовая (материальная) ответственность за нарушение в области таможенного дела

Участниками таможенных отношений являются и сама таможня с ее сотрудниками, и фирмы либо предприниматели, и просто граждане разных стран. Для каждого из них установлены определенные правила поведения. А их неисполнение влечет применение к виновнику ответственности: гражданской, административной и даже уголовной.

В нашей статье мы рассмотрим меры гражданской ответственности в сфере таможенного дела, а также условия и процедуру их применения на практике.

Нормативное регулирование

Таможенное дело регулируется целым рядом правовых документов, как международного значения, так и российскими Причем первые имеют приоритет над вторыми. Связано это во многом с созданием Евразийского экономического союза. Эта организация объединила несколько стран, включая и Россию. Основная ее цель – формирование единого рынка внутри Союза. Поэтому для стран-участниц было принято единое таможенное законодательство.

Основными источниками правовой информации о гражданско-правовой ответственности в сфере таможенного права являются (в порядке убывания их юридической силы!):

Таможенное законодательство обширнее, нежели приведенный выше список основных документов. Есть еще подзаконные акты (постановления Правительства, акты ФТС), содержащие важные правила и дополнительные к законам подробности. В каждом конкретном случае нужно подробно изучать все относящиеся к делу документы и уже на их основе принимать решения (например, о том, чтобы обратиться в суд).

Гражданско-правовая (материальная) ответственность в области таможенного дела

Этот вид ответственности существенно отличается и порядком применения, и самой своей сутью от административной или уголовной ответственности.

В чем заключается

Административное или уголовное наказание имеют своей целью покарать и перевоспитать нарушителя, а еще не допустить повторения такого нарушения. А меры гражданской ответственности направлены на несколько иные цели:

  • на восстановление нарушенной имущественной сферы пострадавшей стороны. Так, если пострадало государство от действий гражданина, который провез товар и не заплатил за него таможенную пошлину и другие платежи, то этот товарищ должен компенсировать неполученные государством доходы. Обратная ситуация: работник таможенной службы незаконно задержал груз и еще насчитал пошлину выше положенной. Тогда имущественные потери этого гражданина будут возмещаться из бюджета страны.
  • на применение негативных финансовых последствий за нарушение закона (неустойка или пени). Несправедливо, если нарушитель сможет отделаться только тем, что оплатил основную задолженность. За неправомерное поведение придется рассчитаться дополнительно.
  • на мотивацию к соблюдению законов. Для предпринимателей вероятная потеря денег или имущества это очень веское основание к тому, чтобы действовать по закону.

Виды наказаний

Допущенные нарушения в сфере таможенного дела могут обернуться для виновника такими санкциями:

Привлечение к ней

Порядок применения мер гражданской ответственности зависит от того, к кому именно они применяются:
  • если таможенный орган имеет претензии к гражданам, предпринимателям или предприятиям, то возможны два способа: бесспорный (до суда) или судебный;
  • если спор возник между такими гражданами и предприятиями, им придется идти в суд.
  • если граждане или предприятия заявляют претензии к органам таможни, без суда не обойтись.
Читайте так же:  Неустойка застройщику при задержке сдачи дома

Документы

Независимо от ситуации потребуются:

  • документальные доказательства того что виновник нарушил закон. Какие конкретно – зависит от фактической основы дела. Это могут быть некорректная декларация, деловая переписка, уведомление таможенного органа о задолженности, сопроводительные документы на товар и т.д.
  • обоснование размера убытков (копии документов, акты экспертизы, выписки из бухгалтерской документации);
  • таможенная документация;
  • в суд потребуется документ об уплате пошлины.

Органы

Правом применять меры гражданской ответственности обладают:

  • таможенная служба (ее уполномоченные подразделения);
  • суд.

Если в бесспорном порядке взыскать деньги с должника не получается (нет денег или нет имущества и др.), сотрудники таможни подают документы в суд. Остальные участники таможенных отношений сразу могут идти в судебные органы (не забывая вначале подать претензию).

Особенности гражданско-правовой ответственности

Процедура

Таможня действует таким образом:

  1. Обнаруживает факт просрочки таможенных платежей и фиксирует их в специальном решении.
  2. Направляет должнику уведомление о наличии непогашенных таможенных платежей.
  3. По истечении срока исполнения такого уведомления (15 рабочих дней) принимает меры к внесудебному взысканию (накладывает арест на счета в банках и товары должника, требует погасить долг за счет банковской гарантии или внесенных должником авансов за другое имущество).
  4. Если эти действия не увенчались успехом, подает иск в суд и там требует погасить и долг, и пени.

Граждане и предприятия должны действовать иначе (у них же нет властных полномочий):

  1. Направить письменную претензию в таможню или другому предприятию (тому, кто нарушил их права).
  2. Подкрепить ее доказательной базой и в копиях прилагают к претензии.
  3. Если ответ получен отрицательный, подготовить иск в суд и подать его вместе с копиями письменных доказательств и всех имеющих отношений к делу документов.

Меры гражданско-правовой ответственности к нарушителям таможенного законодательства применяются чаще всего судом. Решения таможенных органов зачастую обжалуются, ведь работники таможни тоже люди и могут ошибаться. А главный принцип применения этой ответственности – ее соразмерность нарушению и его последствиям.

Ответственность за нарушение таможенных правил описана в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/tamozhennoe-pravo/pravonarusheniya/grazhdanskaya-pravovaya-otvetstvennost.html

Гражданско-правовая ответственность работодателя и работников: меры и нюансы

Наряду с уголовной, дисциплинарной и административной ответственностью часто говорят о гражданско-правовой ответственности. Иногда эти понятия бывают взаимосвязаны и проистекать один из другого. ГПО задевает разные области, поскольку правонарушения возникают не только на производстве.

В каких случаях привлекают к ГПО на предприятии? Каким образом? Как эти вопросы отражены в законе?

Нормативное закрепление

О гражданско-правовой ответственности на предприятии говорят в тех случаях, когда нарушается Гражданский или Трудовой Кодекс РФ в вопросах охраны труда. В большинстве случаев привлекают к ГПО должностных лиц предприятий и организаций, если нарушаются требования охраны труда работников, но привлечь к ответственности можно и работника.

ГПО регулируется Законом:

  • Пункт 3 статья 421 ГК РФ дает формулировку гражданско-правового договора,
  • Статья 1 ТК РФ регулируют вопросы причиненного ущерба,
  • Пункт 2 статья 2 ГК РФ регулирует вопросы нарушения имущественных прав работника,
  • Статьи 23, 24 Конституции РФ регулируют вопросы достоинства граждан, в т. ч. — работников предприятий и организаций,
  • Статья 17 часть 2 ФЗ регулирует вопросы защиты прав,
  • Статьи 86, 87, 88, 89 ТК РФ регламентируют вопросы конфиденциальности,
  • Статья 15 ГК РФ регулирует вопросы возмещения убытков,
  • Статья 152 ГК РФ регулирует вопросы защиты чести,
  • Статья 151 ГК РФ регулирует вопросы морального ущерба,
  • Статья 237 ТК РФ регулирует нормы компенсации,
  • Статьи 233 и 243 ТК РФ регулируют вопросы материальной ответственности работника,
  • Глава 59 параграф 1 ГК РФ регулирует вопросы возмещения ущерба,
  • Статьи 1080 и 1081 ГК РФ регулируют вопросы коллективной материальной ответственности,
  • ФЗ РФ «h» №98-ФЗ регулирует вопросы конфиденциальности.

Признаки гражданско – правовой ответственности

За что можно привлечь работодателя к ГПО

ГПО рассматривают отдельно от материальной ответственности, что не совсем верно. Дело в том, что ГПО — понятие более емкое, можно сказать — всеобъемлющее. Материальную ответственность можно рассматривать в качестве элемента ГПО, а вот ГПО в качестве элемента материальной ответственности — недопустимо, т. е. алгебраические формулы здесь не работают. Любое правонарушение может считаться гражданско-правовым (если ущемляются права работника).

Если привлечь работодателя к материальной ответственности, то потребуется только возмещение нанесенного материального ущерба. Если по этому же вопросу привлечь его к гражданско-правовой ответственности, компенсации и уровень возмещения будут гораздо шире: возмещаются не только понесенные убытки, но и возможность прибыли. В этом случае нанесенный ущерб рассчитывают на основании ГК РФ. Предусмотрена ответственность и при таких нарушениях, которые угрожают жизни и здоровью работника.

Фактически каждая ситуация рассматривается индивидуально. Причиной привлечения к ГП ответственности может стать любое правонарушение, что вполне обосновано и логично.

Когда подписывая трудовой договор, обе стороны (работник и работодатель) принимают на себя ответственность. Договора составляются в соответствии с ТК РФ. Нарушение любого пункта, в результате которого страдают права работника, может расцениваться как правонарушение со стороны работодателя.

При несчастных случаях на производстве, не возмещенных предусмотренными Гражданским Законодательством компенсациями, работодателя также можно привлечь к ответственности. Основанием для привлечения к ответственности может быть и нарушение трудовых отношений, например — лишение работника возможности трудиться в соответствии с трудовыми нормами.

Читайте так же:  Оскорбление моральный вред судебная практика

К нарушению неимущественных прав относятся:

  • Авторитет,
  • Репутация,
  • Трудовое достоинство,
  • Привилегии,
  • Разглашение личных данных работника,
  • Трудовые звания и пр.

Статья 23 Конституции РФ

При ущемлении прав работника в этих ситуациях работодатель также может быть привлечен к ГПО. Т. е. основанием служит нарушение как имущественных, так и неимущественных прав работника. Некоторые моменты Трудового права подлежат регулированию Гражданским Законодательством.

Многие вопросы не регламентируются законодательно, но защищаются и декларируются. Административные нарушения обычно в этот перечень не попадают, они регулируются иными положениями.

Как его привлечь

Убытки, вред здоровью, нанесение морального ущерба и пр. и пр. являются основанием для привлечения работодателя к ГПО. Наступление момента привлечения работодателя к ГПО регламентируется более четко, чем в отношении работника.

Для привлечения работодателя к ответственности необходимо обратиться в суд, предоставив четкое основание своего обращения. После рассмотрения всех обстоятельств, работодателя привлекают к ответственности или отклоняют ходатайство. Привлечение к ответственности — это возмещение решительно всех убытков (имущественных, неимущественных), т. е. работодателя обязуют полностью компенсировать нанесенный им вред.

Особенности гражданско-правовой ответственности

Видео (кликните для воспроизведения).

Есть ли гражданско-правовая ответственность работника

ГПО ответственность работника вполне реальна, поскольку случаи нанесения ущерба рассматриваются и регулируются отнюдь не нормами трудового права, а гражданско-правовыми (что подчеркнуто в статье 1 ТК РФ), хотя основанием для принятия решения в данном случае является именно Трудовой Кодекс. Работник несет ответственность особенно в тех случаях, когда его действия выходят за «рамки» предприятия (например — использование служебного транспорта), здесь вопрос регулируется четко ГК РФ.

Любой род материальной ответственности, которая возложена на работника, рассматривается с применением гражданского права, т. е. во всех случаях, связанных с материальной ответственностью, можно говорить и об ответственности гражданско-правовой. К ответственности работника привлекают чаще в двух случаях:

  • Нанесение вреда или ущерба при самовольном использовании рабочих инструментов и пр. (сюда же относятся и случаи бездействия работника),
  • Разглашение тайны, если этот пункт имеет место.

В случаях привлечения к ответственности работника он также должен возместить все убытки в полном объеме.

Полезная информация

  • Работодатель может привлечь к ГПО того работника, трудовые отношения с которым уже прекращены.
  • В целом работник (в соответствии с Законодательством) имеет в этом вопросе более привилегий, чем работодатель, что не всегда обосновано.
  • Многие пункты Закона можно трактовать по-разному, требуется серьезно и глубоко вникать в проблему в каждом случае индивидуально.

Это видео расскажет в т.ч. и о ГПО работодателя:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/grazhdansko-pravovaya-otvetstvennost.html

Ответственность работодателя перед работником: общие положения

К сожалению, в наше время споры между работниками и работодателями возникают довольно часто и стоит только «попросить» google выдать результаты по запросу «беспредел работодателей» как поисковик предложит несколько сотен тысяч результатов. Это говорит о том, что тема ответственности работодателя достаточно актуальна и многие люди ежедневно задаются вопросами о том правомерно ли поступил работодатель по отношению к ним в той или иной ситуации и как им защитить свои права. Естественно, это приводит к тому, что вопрос об ответственности остро стоит и среди работодателей, права которых порой ущемляются не меньше.

Разобраться в этой теме бывает достаточно сложно и для защиты своих прав лучше обратиться к квалифицированным юристам. Однако в общем ориентироваться в данном вопросе необходимо каждому и для того, чтобы помочь разобраться в нем обеим сторонам, Факультет Медицинского Права подготовил цикл статей «Ответственность работодателя».

В данной статье мы рассмотрим общие положения касательно ответственности работодателя перед работником. С остальными же статьями Вы можете ознакомиться по ссылкам:

Какие виды ответственности бывают у работодателя перед работником?

Статья 419 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) содержит указание на привлечение лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к пяти видам ответственности. Среди них применимо к работодателю можно выделить четыре (за исключением дисциплинарной):

  • материальная
  • гражданско-правовая
  • административная
  • уголовная

Прежде всего, если говорить об ответственности работодателя перед работником, то имеется в виду материальная и гражданско-правовая ответственность. Что касается административной и уголовной ответственности, то она возникает у работодателя перед государством. Однако, часто такая ответственность наступает как раз за нарушение трудовых прав работника. Поэтому в данном цикле статей мы также вкратце рассмотрим и эти два вида ответственности.

Дисциплинарная же ответственность может наступить только у работника, поэтому в статье места для нее не отведено.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Общие положения о материальной ответственности работодателя содержатся в разделе XI ТК РФ. Суть материальной ответственности заключается в обязанности стороны трудового договора (в нашем случае работодателя), причинившей ущерб другой стороне (в нашем случае работник), возместить этот ущерб .

Согласно ст. 233 ТК РФ для наступления материальной ответственности должны быть соблюдены следующие условия:

  • наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
  • противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  • причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
  • вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом.

В главе 38 Трудового кодекса рассматривается четыре основания наступления материальной ответственности работодателя:

  1. незаконное лишение работника возможности трудиться,
  2. причинение ущерба его имуществу,
  3. задержка зарплаты и других выплат,
  4. причинение работнику морального вреда.

Гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником

Еще одной формой юридической ответственности, направленной на восстановление нарушенных прав работника, является гражданско-правовая ответственность. Такой вид ответственности работодателя перед работником имеет место быть в тех случаях, когда он за указанное нарушение несет ответственность по нормам не трудового, а гражданского законодательства.

Читайте так же:  Как доказать введение в заблуждение

В данном случае механизмы защиты прав работника отражены в статьях 15 и 151 Гражданского Кодекса РФ (далее — ГК РФ) и заключается в следующих нормах:

  • Работник, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
  • Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как мы видим, гражданско-правовая ответственность работодателя, как и материальная, заключается главным образом в наложении на него имущественных санкций. В связи с этим, данные два вида ответственности часто путают и даже объединяют. По мнению некоторых ученых-юристов, материальная ответственность и вовсе по факту есть гражданско-правовая (С.С. Алексеев, С.Н. Братусь, Р.О. Халфина и др.).

Однако несмотря на множество общих признаков, эти два вида ответственности имеют существенные отличия. Например, если материальная ответственность обязует работодателя возместить прямой действенный ущерб работнику, то ст. 15 ГК РФ предполагает возмещение не только фактического вреда, но и неполученных доходов (упущенной выгоды), которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, в случае с компенсацией работодателем расходов, связанных с временной нетрудоспособностью работника (в части, превышающей обеспечение по страхованию), возмещение работнику убытков имеет чистый гражданско-правового характер, а не материальный. Подробнее об этом читайте в нашей статье: «Обязанность работодателя возместить работнику вред при утрате трудоспособности».

Более подробно об отличительных особенностях материальной и гражданско-правовой ответственности работодателя перед работником Вы можете прочесть в одноименной статье.

Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника перед государством

Помимо самих работников и профсоюзных органов, за соблюдением трудового законодательства и прав работников, также следят и органы надзора. В связи с этим, работодателям за допущенные правонарушения приходится порой отвечать не только перед работниками, но и перед государством.

Хорошо, если удается отделаться одним лишь административным наказанием, например, штрафом. Но бывают случаи, когда нарушения работодателя настолько велики, что виновное лицо может быть привлечено даже к уголовной ответственности.

Административная ответственность работодателя

Административная ответственность работодателей установлена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Обязательным элементом возникновения такой ответственности является наличие вины.

Статья 2.2 КоАП РФ выделяет две формы вины:

  • Умысел — административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично;
  • Неосторожность — административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Подробнее об основных нарушениях работодателей в сфере административного права, а также о санкциях, предусмотренных за такие правонарушения, Вы можете прочитать в статье «Административная и уголовная ответственность работодателя».

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность работодателя может наступить в случае нарушения конституционных прав граждан, прописанных в ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. . Принудительный труд запрещен. . Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации . Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. ».

Следует помнить, что основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом:

  • объект — это общественное отношение, которое защищается Уголовным кодексом;
  • объективная сторона — это совокупность признаков, характеризующих внешнее проявление преступления (в частности, действие/бездействие, причинно-следственная связь; время, место, обстановка и другие детализирующие данные);
  • субъект — физическое лицо, совершающее преступление (медицинский работник);
  • субъективная сторона — психическое отношение лица к совершаемому им общественному опасному деянию (вина, мотив и цель). Вина лица может быть в виде умысла (прямого или косвенного) или неосторожности (преступное легкомыслие или преступная небрежность).

В отличии от административных правонарушений, виды нарушений при уголовной ответственности имеют более общественно опасный характер, поэтому при уголовной ответственности санкции в отношении работодателя более жесткие.

С наглядной таблицей, демонстрирующей правонарушения работодателя и статьи УК РФ, согласно которым за такие нарушения предусмотрена уголовная ответственность вы можете ознакомиться в статье «Административная и уголовная ответственность работодателя».

Для того, чтобы детальнее разобраться в вопросе ответственности работодателя перед работником, мы рекомендуем Вам ознакомиться с другими статьями настоящего раздела:

Источник: http://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/otvetstvennost-rabotodatelya/otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom-obshchie-polozheniya/

Гражданско-правовая ответственность продавца и покупателя за нарушение прав потребителей в России

Законы в России последовательно защищают права граждан-потребителей в отношениях с продавцом. За их нарушение предусмотрены различные меры ответственности: гражданская, административная и уголовная. Все они призваны мотивировать продавца (исполнителя) к соблюдению законов в отношениях с потребителем.

Читайте так же:  Досудебное урегулирование гражданских споров научная статья

Если вас интересует, в чем заключается гражданско-правовая ответственность за нарушение прав покупателей, как к этой ответственности нарушителя привлечь и другие подробности, прочитайте нашу статью.

Нормативное регулирование

Перечень нормативных актов, которые регламентируют эту тему, следующий:

  • Гражданский кодекс РФ. В этом документе закреплены все общие положения о гражданской ответственности для граждан и юридических лиц. Так что этот источник основополагающий.
  • Закон о защите прав потребителей. За нарушение прав потребителя его обидчик (продавец или исполнитель) несет повышенную ответственность. Вся конкретика – в этом Законе.
  • Судебная практика по потребительским спорам. Особое значение имеют решения высших судов, ведь их логика будет применяться нижестоящими судьями для аналогичных ситуаций.

Список довольно краткий, но этих источников будет достаточно для понимания, что такое гражданско-правовая ответственность, и практического применения этих знаний в сфере потребительских отношений.

Гражданско-правовая ответственность и ее виды

Гражданско-правовая (материальная) ответственность за нарушение прав потребителей

Сначала вспомним, какая ответственность в принципе возможна в потребительской сфере. Если продавец допустил нарушение закона в отношениях со своими покупателями, ему может грозить ответственность:

  • административная (виновник заплатит штраф или отделается предупреждением);
  • уголовная (для особых случаев, когда такое нарушение стало причиной смерти или тяжкого вреда здоровью покупателя или членов его семьи);
  • гражданско-правовая (можно назвать ее имущественной, а почему, объясним ниже).

Важно эти виды различать, ведь порядок привлечения для каждого из них тоже свой.

В чем заключается

Гражданско-правовая ответственность (любая) заключается в применении к нарушителю имущественных санкций: неустойка, штраф, убытки и т.п. Она применяется с целью восстановить потери пострадавшей стороны, которая и получает эту неустойку или штраф.

Этим гражданско-правовая ответственность отличается от других видов ответственности, когда все взысканные средства (штрафы) идут в доход государства. Помимо этой практической функции, у гражданской ответственности есть и функция мотивирующая: лучше соблюдать закон, чем платить рублем (и немалым) за допущенные нарушения.

В чем заключается гражданская ответственность применительно к отношениям продавец – потребитель:

  • Если был заключен договор (купля-продажа или оказание услуг). Причем он не всегда облачается в письменную форму. Например, покупателю выдали чек за покупку. Значит, договорные отношения оформлены. В любом договоре у сторон есть взаимные права и корреспондирующие им обязанности. Невыполнение влечет имущественные последствия – неустойка, штраф, компенсация убытков. Это гражданско-правовая ответственность из договора.
  • Если договорных отношений не было, зато гражданину был причинен вред (имуществу или здоровью). Причиной вреда стал продавец, вернее его некачественный товар или услуга. Пример: кто-то купил бракованный телефон, батарея которого взорвалась (такое бывает) и поранила окружающих. Причиненный им вред будет компенсировать продавец (или завод-изготовитель). Это гражданско-правовая ответственность из причинения вреда.

Виды наказаний

Все виды наказаний предусмотрены в ГК РФ и Законе о правах потребителей:

Привлечение к ней

Как на практике привлечь продавца к имущественной ответственности? Заявление в полицию, Роспотребнадзор, Общество или другие госорганы не решит проблему. Это сфера гражданского права, поэтому все решается или полюбовно, или в суде.

Документы

Вам потребуются:
  • письменная претензия (заявление) продавцу. В ней нужно подробно изложить все требования и обосновать их (почему он должен неустойку или убытки, почему именно в такой сумме и т.д.).
  • любые подтверждающие документы (договор купли-продажи или на услуги, чеки, квитанции, заказ-наряды на ремонт и др., медицинские документы);
  • экспертные заключения (о тяжести вреда здоровью, например), если они есть;
  • иск в суд (если мирно решить вопрос не удалось).

Органы

Обращаться нужно сразу к продавцу. Еще можно подать заявление в Роспотребнадзор, который следит за выполнением законодательства о правах потребителей, или в прокуратуру. Они не смогут потребовать с обидчика заплатить неустойку или возместить убытки, это делает суд. Но вот к иной (административной ли уголовной) ответственности привлекут, факт нарушения зафиксируют, а это поможет в суде.

Конечный этап – это суд. Или мировой (если сумма иска не превышает 100 тыс. руб.), или районный (если больше). Меры гражданско-правовой ответственности применяются в рамках гражданского судебного процесса.

Процедура

Как действовать (поэтапно):

  1. Подать претензию нарушителю. Ответ должен поступить в течение 10 дней.Иначе требуйте еще и неустойку.
  2. Если есть возможность, провести переговоры с продавцом и решить все мирным путем. Лучший судебный процесс это тот, который не состоялся!
  3. Если переговоры не дали результата, готовьте исковое заявление. Как раз и штраф за недобровольное исполнение претензии потребителя назначается там.
  4. После вынесения решения (если оно в вашу пользу), обращайтесь к должнику или судебным приставам.

Меры гражданско-правовой ответственности разнообразны, на любой случай жизни. Злоупотреблять ими тоже нельзя, это незаконно. Если у вас есть уверенность в собственной правоте, в споре с продавцом лучше упирать как раз на имущественную ответственность. Ведь любой продавец это предприниматель, умеющий считать деньги и заинтересованный в прибыли. Возможные неблагоприятные финансовые последствия это хороший аргумент в пользу мирного решения конфликта с потребителем.

О гражданско-правовой и иных видах ответственности продавца поведает это видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://uriston.com/zashhita-prav-potrebitelej/vzyskanie-ushherba/grazhdansko-pravovaya-materialnaya-otvetstvennost.html

Гражданско правовая ответственность работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here